En reunión sostenida en la
víspera con el SITRAMUN, la Comisión Paritaria que preside el Gerente de
Administración y Economía, Richard Loza Romero, aclaró el pedido sobre el
incremento de suelto exigidos en las negociaciones colectivas.
Esto a raíz de las consultas
elevadas a la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, a la Dirección
General de Presupuesto Público y la Contraloría General de la República.
Con un sustento legal,
técnico y oportuno se quedaron establecidos las prohibiciones al reajuste o
incremento de las remuneraciones u otros conceptos de similar naturaleza.
Es así, que se define que el
derecho a la negociación colectiva -como cualquier otro derecho- no es
irrestricto sino que está sujeto a determinados límites, como los establecidos
en las leyes del Presupuesto del Sector Público.
A esto se suma las
conclusiones a la que arriba la Autoridad Nacional del SERVIR que incide que
los incrementos remunerativos no son susceptibles de ser negociadas, con esta
nueva ley laboral en el Sector Público.
De lo contrario se estaría
vulnerando las normas de presupuesto y afectando seriamente la situación
económica de esta entidad edil. Recursos que serán cautelados hasta que culmine
la gestión.
No obstante, el diálogo
sigue abierto con los dirigentes del SITRAMUN para ventilar el pliego de
reclamos –de acuerdo al cronograma presentado- en aras de mejorar sus
condiciones laborales.
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