Pero, es verdad también que somos testigos en un país que no tiene industrias, la población mira al estado como fuente de trabajo por eso vemos como los grupos o sectores políticos se aprovechan de las entidades públicas que pertenecen al Gobierno Nacional, Gobiernos Regional o Municipalidades cuando al llegar al poder colocan y crean puestos de trabajo para sus amigos, familiares, allegados o militantes de la organización política y encima cuando termina la gestión de gobierno o lo nombran o los dejan con contratos indefinidos .
Los entrantes de la nueva gestión despedían a los que ya estaban porque también tenían su grupo a quien deben devolverles el favor por las pintas etc ,etc, entonces se amparaban en la justicia para quedarse en el cargo al que llegaron por favoritismo sin respetar la meritocracia .
Esta a repuesto a miles originando una carga para el estado y fortaleciendo la burocracia y amontonamiento en las oficinas con más tiempo para chatear.
El estado pésimo administrador de sus recursos está embalsándose, peligrosamente ,por qué el estado generalmente brinda servicios no es generador de bienes y productos lo que llevaría a gastar más en planillas que en obras .
Solo basta recordar el Fujishock , una de las medidas para que el estado peruano sea legible y cumpla con sus obligaciones fue reducir su carga burocrática.
El precedente vinculante del Tribunal Constitucional pondrá freno en todo el país al tarjetazo, padrinazgo o la vara con la nueva normatividad habrá mayor vigilancia para que accedan a trabajar a las instituciones públicas los que tengan los merecimientos del caso.
El Colegiado del Tribunal Constitucional señaló que “el derecho de acceso a la función pública tiene como principio consustancial el principio de mérito”. Para ello, en los concursos públicos deberá evaluarse la capacidad, méritos y habilidades de los participantes, además de la idoneidad para el cargo al que postula y su comportamiento ético. Asimismo, la evaluación deberá caracterizarse por su transparencia y objetividad, evitando actos que pongan en duda el carácter meritocrático del concurso.
EL Tribunal Constitucional a publicado una sentencia recaída en el Expediente 05057-2013-PA-TC sentencia que genera un nuevo precedente vinculante (precedente Huatuco) en cuanto a los derechos laborales del sector público.
En la referida sentencia se establece entre otros que:
-En los casos se acrediten la desnaturalización del contrato temporal (728) o del contrato civil “no podrá ordenarse la reposición a tiempo indeterminado.
-Para la incorporación o reposición a la administración pública solo procede cuando el ingreso del trabajador se haya realizado mediante concurso público y abierto para una plaza presupuestada vacante de duración indeterminada.
-En los procesos de amparo ( en trámite )en los que el demandante no ha ingresado por concurso publico , el juez reconducirá el proceso a la vía ordinaria laboral para que la parte demandante solicite la indemnización que corresponda.
-Las demandas presentadas con posterioridad a La publicación del presente precedente y que no acrediten los demandantes haber ingresado por concurso publico de mérito deberán ser declaradas improcedentes, sin que opere la condición anterior.
Solo esperamos que las resoluciones a miles de despidos de las gestiones anteriores sean justas, aunque está resolución del Tribunal Constitucional también va a servir como instrumento para el despido de aquellos que no ingresaron por concurso público y no sean afines a los gobernantes de turno..
